10月29日，德勤首份APEC首席延主座调研敷陈《独霸变局，洞见先机》发布。调研显现，APEC地区的首席延主座们正遵循将不细目性疗养为上风，通过构建“卓绝型韧性”，在漂泊的时局下积聚发展势头。
敷陈暗意，顷然万变的外部环境正对企业偏激首席延主座组成新的挑战。近半数秉承调研的APEC地区首席延主座将地缘政事不知晓视为现在及异日三年增长的最大威逼，对人人经济前程抓积极观念的东谈主数仅为45%。
濒临充满不细目性的外部环境，增长也曾APEC地区首席延主座的中枢要务，但完满增长的旅途正在重塑。德勤亚太首席延主座David Hill暗意：“濒临不细目性，APEC地区的首席延主座们并未停滞不前。这些企业教悔者正通过重塑供应链来进步韧性，并加多对可抓续发展和东谈主工智能的干与。”
调研显现，52%的APEC首席延主座目标在异日一年扩大供应链或进步其多元化进度，其中有多数受访者通过确立区域要道、寻找替代供应商，以及垄断数字化器具进步对供应商绩效与物流的细察力，来构建政策韧性。仅有17%的受访者盘算保管现存供应链不变。
同期，期间仍然是运营韧性的基石。53%的APEC企业教悔者将在本年优先探究AI和自动化期间。新数据中心磋磨智商的需求激增，将驱动APEC地区硬件基础武艺的升级换代，开云体育官方网站瞻望三年内将此视为优先要务的企业教悔者比例将从现在的19%攀升至30%。
德勤亚太盘问业务垄断合股东谈主Rob Hillard暗意：“跟着AI干系应用、投资和编削的速即鼓动，越来越多的APEC企业教悔者开动刚烈到其对生意花式、经济乃至社会的颠覆性影响。而要害的挑战在于化未知为已知——即明确若何有用独霸AI，并厘清所需付出的成本。”
德勤以为，可抓续发展的迫切性也正在飞腾。在影响企业政策的要紧身分排行中，可抓续发展本年排在第八位，而异日三年其排行瞻望将跃升至第三。59%的受访首席延主座目标在本年加多对可抓续发展的投资，而客岁这一比例仅为29%。不外，各公司在这笔资金的使用目标上存在不合：一些公司专注于动力转型、基础武艺开拓和合规性，另一些则聚焦于面向客户的编削和以品牌进步推动增长。
中国在可抓续发展限制处于最初地位，在太阳能、风能和电板等清洁期间供应链上占据上风。其他国度和地区也在胁制鼓动，包括76%的拉好意思地区企业教悔者以为可抓续发展对其本钱政策至关迫切，他们刚烈到可抓续发展有助于引诱资金并平静客户盼望；而在东南亚和东北亚，差别有69%和68%的受访者抓沟通不雅点。
据先容，《2025年德勤APEC首席延主座调研》反应了APEC地区1252位企业教悔者的不雅点，涵盖18个经济体，波及十多个主要行业。本次调研聚焦首席延主座及高管原宥的要害议题开云sports，受访者包括首席延主座、同等职位资深高管(跨国公司和地区企业教悔者占总受访者的43%)以偏激他首席高管。(经济日报记者 杨啸林)
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